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  • 滄州市供排水集團有限公司
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用安全文化鑄就安全屏障 切實履行“讓人民滿意、讓政府放心”的社會承諾

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2017-11-09 13:38:00
——滄州供排水集團喜獲河北省安全文化示范企業(yè)
 
    11月9日,在河北省安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建工作交流會議上,河北省安監(jiān)局為榮獲“河北省安全文化建設示范企業(yè)”榮譽稱號的企業(yè)頒發(fā)獎牌,滄州供排水集團位列其中,這是滄州供排水集團繼安全生產標準化、企業(yè)安全誠信等級評定之后,在安全管理方面獲得的又一項重要省級殊榮。“以文化促安全”是安全生產標準化的進階和安全管理更高層次的體現,標志著滄州供排水集團在安全文化建設上已經步入我省前列。

    多年來,滄州供排水集團秉承“讓人民滿意 讓政府放心”的企業(yè)宗旨,為滄州人民飲用水安全盡心竭力,連續(xù)10年未發(fā)生安全生產事故。連續(xù)5年被評為滄州市安全生產先進單位,是安全生產標準化二級企業(yè)、安全生產誠信A級企業(yè)、全省安全生產志愿者服務工作先進單位。2016年滄州供排水集團在總結分析以往企業(yè)文化建設經驗的基礎上,以安全文化建設為突破口,在提升企業(yè)安全品質上下功夫,構建了有效的安全文化體系。

    一、以“負責任 有溫度”企業(yè)核心理念為指引,樹立正確的安全價值觀和理念,為實現本質安全健康型企業(yè)提供精神動力。
    為完善安全文化體系建設,不斷梳理安全理念,集團建立了以“關愛生命,安全責任高于一切”為核心的安全價值觀,用高度的責任感確保職工和廣大人民群眾的生命安全與健康;按照城市供水出廠水106項標準把控出水水質,將“安全健康發(fā)展,輸送優(yōu)質水源”作為企業(yè)安全使命,切實履行“讓市民滿意,讓政府放心”的社會承諾;培育先進的社會責任、安全危機和事故預防、安全責任、應急管理等安全理念,踐行“負責任、有溫度”企業(yè)核心理念。

    二、以“打造本質安全健康型企業(yè)”為安全目標,認真實施“制度、教育、環(huán)境”三大文化工程,為創(chuàng)建本質安全健康型企業(yè)夯實基礎。
     1.建立健全安全管理制度,做到有章可循
     滄州供排水集團從人、機、環(huán)境、管理四個方面入手,不斷完善自管理層到操作層的工作標準,現已形成了完善的安全規(guī)章制度體系,在不斷加完善安全生產工作檔案的同時,總結提煉出一套適用于本單位的安全臺賬,使所有安全管理痕跡都有記錄、可追述。
    2.強化安全培訓教育,增強員工安全素質
    集團不斷在完善安全教育體系上下功夫,建立了內訓師制度,在內部選拔優(yōu)秀培訓人才,完善內部人才體系支撐;推行注冊安全工程師準入制,全面提升集團安全管理水平,目前已有注冊安全工程師7名;重點抓新、轉、復工人員和特種作業(yè)人員的培訓,保證100%合格上崗。
    3.強化現場管理,創(chuàng)建更加安全、舒適的工作環(huán)境
    安全現場管理是企業(yè)安全管理的出發(fā)點和落腳點。集團不斷著力改善生產作業(yè)環(huán)境,通過宣傳、培訓、示范、監(jiān)督、激勵等措施,使現場作業(yè)環(huán)境更安全、更舒適、更規(guī)范,潛移默化的培養(yǎng)員工良好的安全行為習慣、煥發(fā)安全管理活力,在安全管理工作中涌現出一大批安全技術創(chuàng)新成果。

    三、以“構建安全高效水務企業(yè),實現人水和諧共存”為安全愿景,構建“責任、監(jiān)督、意識”三大管理體系,落實企業(yè)安全生產主體責任,樹立良好的安全健康型企業(yè)形象。
    1.健全安全管理機構,層層落實責任目標
    成立了以總經理為主任,各部門和基層單位一把手為成員的安全生產委員會,將安全目標進行層層分解,簽訂了安全目標責任書1052份,形成了“集團—二級單位—廠站—班組—員工”五級聯動的安全生產責任保障模式。
    2.加大隱患排查治理力度,消除事故隱患
    完善“集團級、公司級、廠站級、班組級”四級安全監(jiān)督檢查體系,形成了一個從上到下的安全預防體系。對事故隱患整改嚴格實施程序化管理,查出的事故隱患做到“目標、責任、措施、資金、時限”“五落實”;不斷加大安全投入,2014-2016年間累計投入1200余萬元,對安全設備設施、重大隱患項目進行整改。
    3.豐富安全文化活動內容,增強職工安全意識
    開展豐富多彩的安全文化活動,通過舉辦安全課題研討、安全知識競賽、觀看分析安全事故案例等活動,教育、影響員工,使他們樹立安全發(fā)展觀,遵守安全行為規(guī)范;舉辦“安康杯”大型安全生產知識競賽,弘揚安全文化,營造安全氛圍,有效提升了業(yè)務水平;開展“金牌”班組評選,涌現出“創(chuàng)新型”、“管理型”、“親情型”等各類有特點有特色基層班組,提高員工的集體榮譽感和歸屬感,增強企業(yè)凝聚力和向心力。

     企業(yè)安全文化建設是一項長期的系統(tǒng)工程,需要循序漸進,持之以恒。推進安全文化建設至今,職工安全責任意識和風險意識不斷提升,廠區(qū)環(huán)境明顯改善,重要設備實現本質安全,為實現我市安全健康供水、共建美好滄州提供了強有力支撐。
(安全環(huán)保部 王浩 供稿)

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