為進一步加強滄州供排水集團管理干部隊伍建設(shè),全面準(zhǔn)確評價集團公司管理干部全年的工作表現(xiàn)及履行職責(zé)情況, 1月19日至25日，滄州供排水集團組織集團各智能部室二級管理人員、二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子、集團三級和中高級及以上技術(shù)人員開展了為期四天的全方位年終考核測評，總計組織進行17次現(xiàn)場評審。

    考核開幕會上，滄州供排水集團黨委副書記黃斌同志向全體參會人員詳細(xì)說明了此次考核測評的目的、意義、考核議程及內(nèi)容。他指出，開展考核測評工作對于提升公司廣大管理干部綜合素質(zhì)，提高企業(yè)的綜合管理能力，推動企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升具有重要意義。他強調(diào)，考核測評要做到實事求是，客觀公正，審慎發(fā)表意見，既要講成績，也要講不足，確保考核評價工作的嚴(yán)肅性和公正性。

    在集團黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，考核工作提前進行預(yù)通知，考核程序、考核工作具體事項、各領(lǐng)導(dǎo)班子與個人述職述廉報告及實施情況等內(nèi)容進行了充分準(zhǔn)備，各二級單位在集團領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，按照預(yù)定的程序、步驟和時間順利完成相應(yīng)考核任務(wù)。

   此次考核測評工作客觀公正地對各級管理干部進行了監(jiān)督和激勵，同時進一步完善了集團干部選拔任用管理制度，對新任職的干部加強了試用期管理，達(dá)到了以考核促提升的目標(biāo)，有效推動了集團公司整體管理水平再上新臺階。